Минтруд объяснил, почему 31 декабря не может быть выходным днем

Возрастное ограничение: 0+
Минтруд объяснил, почему 31 декабря не может быть выходным днем фото Pitersburger.ru
Перенос 31 декабря на предшествующий выходной не соответствует трудовому законодательству России

В начале июля глава комитета Госдумы по труду и социальной политике Ярослав Нилов направил в правительство документ о переносе рабочего дня с 31 декабря этого года на один из предшествующих календарных дней. Минтруд рассмотрел данное предложение и 17 августа дал свой ответ, отмечает «РИА Новости».

Статьей 110 Трудового кодекса РФ определено, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Она рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день, — сообщает Минтруд.

В ответе министерства говорится, что все работодатели при установлении режима работы и графиков сменности должны соблюдать минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха сотрудников.

Перенос 31 декабря 2020 года на предшествующий выходной день не будет соответствовать законодательству, так как будет нарушать требования 110 статьи кодекса, — отмечается в документе.

Сам глава комитета Госдумы по труду и социальной политике считает, что, видимо, «и в 2020 году никакого централизованного переноса 31 декабря в качестве выходного дня гражданам ждать не стоит».

 

Новости дня
Загрузка...

Комментарии 0

Представьтесь, а лучше войдите или зарегистрируйтесь

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru